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南京迈特兴医药有限公司2017年年中总结会圆满成功
发布时间:2017.07.25  查看:

    炎炎夏日,骄阳似火,再热烈的阳光也浇不熄迈特兴人为事业奔忙和拼搏的热情。

    南京迈特兴医药有限公司一年一度的年中总结会议于2017年7月23日在明发国际大酒店二楼蜀锦厅拉开帷幕。

    各部门积极参加会议,全国各地的迈特兴人齐聚一堂,为公司的现在及未来发展献言献策,共同描绘、展望公司发展蓝图。

    南京迈特兴医药有限公司董事长黄彤舸黄总为迈特兴全体员工就企业的长期及长远发展做了一场形象、生动的演讲。

 

    首先是企业系统的建立,主要从标准化(升官通道、发财通道、养老通道)、股份化(股权激励落地)和资本化(资本顶层设计)三个方面来做阐释, 全面介绍公司实施绩效考核系统的相关标准及量化指标,使全体员工对整个绩效考核、公司未来发展有全面、充分的认识与了解。




    其中,标准化中有三个亟待解决的问题:

    1、员工如何涨工资,即工资级别如何晋升问题;

    2、员工如何被提拔,即岗位级别如何晋升问题;

    3、员工如何变股东,即股东级别如何晋升问题;

    此三大问题是决定企业和人才生死存亡的三大重要问题。


    

    其次股权激励的目的在于:

    1、提高公司业绩;

    2、留住核心人才;

    3、吸引优秀人才;

    4、降低人力资源成本压力;

    5、股权释兵权;

    6、减少短期行为,拉升高度;

    7、回报、安抚老员工;

    8、为公司上市做准备;

    股权激励的三大类型(股权激励、期权激励、利润分享计划)可自由组合。



    资本化,主要详细阐释公司未来的发展规划,建立资本青睐的商业模式并上市。企业的最终目标还是为了帮助全员实现自己的梦想!

    

    此次会议,各部门的小伙伴们学习热情高涨,会后均留下个人对企业系统建立(标准化、股份化、资本化)的意见和看法,为企业的发展共同出谋献策。

    至此,南京迈特兴医药有限公司2017年年中总结会议在一片和谐声中圆满成功!



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